Newsletter-Archiv
Die Nutzung aller Seiten in diesem Internetangebot unterliegt unseren Nutzungsbedingungen, mit denen Sie sich einverstanden erklären, wenn Sie weitere Seiten innerhalb dieses Angebots aufrufen.
Die aktuellsten 10 erschienenen Artikel:
-
- Höhere Hundesteuer für weitere Hunde rechtmäßig
- Bayern erinnert nicht mehr an Steuervorauszahlungen
- Vorausgefüllte Steuererklärung per App startet am 1. Juli
- Verfassungsbeschwerde zum Grundsteuer-Bundesmodell
- Keine Hinzurechnung von kompensierten Mieten und Pachten
- Umsatzsteuer auf unselbständige Nebenleistungen eines Hotels
- Erstattungszinsen für Gewerbesteuer sind steuerpflichtig
- Kapitalleistung aus der betrieblichen Altersversorgung
- Einräumung eines Altenteils im Zuge der Hofübergabe
- Fremdüblichkeit der Verzinsung einer Direktzusage
Sozialversicherungsfreiheit für Schüler-Ferienjobs
Ferienjobs mit einer Dauer von weniger als 2 Monaten oder 50 Arbeitstagen im Kalenderjahr sind unabhängig von der Lohnhöhe sozialversicherungsfrei.
Schüler, die in den Ferien wegen urlaubsabwesender Mitarbeiter und saisonalem Mehrbedarf eingestellt werden, sind sozialversicherungsfrei. Sie können dabei auch beliebig viel verdienen, ohne sozialversicherungspflichtig zu werden. Voraussetzung ist lediglich, dass die Beschäftigung innerhalb eines Kalenderjahres längstens zwei Monate oder 50 Arbeitstage umfasst. Auch der Arbeitgeber muss dann keine Pauschalbeträge zur Kranken- und Rentenversicherung abführen.
Dauert der Job länger als zwei Monate oder 50 Arbeitstage, kommt eine geringfügige Beschäftigung mit maximal 400 Euro Monatslohn und den üblichen Pauschalbeiträgen zur Kranken- und Rentenversicherung in Frage. In jedem Fall, also auch bei einer Versicherungsfreiheit, müssen die Aushilfen bei der zuständigen Krankenkasse an- und abgemeldet werden. Ist der Schüler oder die Schülerin zum ersten Mal tätig, müssen Sie mit der Anmeldung auch eine Versicherungsnummer beantragen.